Emosjonelle krav og belastninger handler om de følelsesmessige kravene som stilles til arbeidstaker i møte med andre. I mange yrker består arbeidshverdagen i stor grad av interaksjon med brukere, klienter, elever eller pasienter hvor det å håndtere egne og andres følelser er en viktig del av jobben. Jeg tilbyr foredrag, kurs og organisasjonsutvikling hvor en ser på hva emosjonelle krav og hvordan møte de på en god måte.
Alle som jobber med mennesker på et eller annet vis, vil oppleve at det oppstår emosjonelle krav i arbeidet – i større eller mindre grad.
Og de gjelder sannsynligvis deg eller noen du kjenner veldig godt! Det er rundt regnet 900 000 som jobber i relasjonelle yrker innen helse- og sosial, (det vil si sykehjem, sykehus, undervisning, barnehage, barnevern, nav, politi, kriminalomsorg, ambulansetjenste osv)
I arbeidsmiljøet er en vant til å se på krav som tidsfrister, produksjonantall, turnus, kvantitative krav, kompetanse m.m. Men hva da med de emosjonelle kravene ?
Flere studier av den norske yrkesbefolkningen tyder på at sysselsatte som rapporterer høye emosjonelle krav har større risiko for å utvikle psykiske helseplager[4] og for å ha et høyt sykefravær[5] sammenliknet med sysselsatte som i mindre grad rapporterer slike krav. En metaanalyse av 14 oppfølgingsstudier fra både Sverige og Danmark, viser at emosjonelle krav er en risikofaktor for å utvikle psykiske helseplager[6].
Eksempler på hva jeg kan tilby:
1-2 timers foredrag: Foredraget vil inneholde en innføring i hva emosjonelle krav er og hvordan møte det. Det vil inneholde diskusjonsoppgaver hvor en blir mer bevist på hvilken emosjonelle krav som er i din arbeidshverdag, samt innføring i hvilke faktorer i arbeidsmiljøet motvirker de mulige negative effektene.
Heldags fagdag med gruppearbeid: Her vil en i tillegg til innføring i emosjonelle krav jobbe i grupper hvor vi blir bevist emosjonelle krav på din arbeidsplass, bevist hva dere gjør nå som fungerer og hva mer som skal til for å møte emosjonelle krav på en god måte.
Organisasjonsutvikling: Her vil jeg jobbe sammen med ledelsen, verneombud og tillitsvalgte for å skape en god kultur og bevissthet rundt emosjonelle krav og og hvordan møte dette. Hvordan vi gjør dette vil skreddersys etter din arbeidsplass sine behov. Dette kan være en blanding av fagdager, ledelsessamlinger, trepartssamarbeid, utvikling av konkrete planer og igangsetting av tiltak.
Telefon: +47 982 62 492
E-post: stian@arbeidspsykolog.no